為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、團(tuán)建的建設(shè)力。牧斯德的全體員工參加了星星之家的企業(yè)培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們?nèi)w員工分成了三個(gè)小隊(duì)：獨(dú)孤求敗隊(duì)、超高隊(duì)、奇葩隊(duì)。小組之間進(jìn)行相互競爭，在競爭中不斷成長、不斷超越。就團(tuán)隊(duì)建設(shè)來說，在剛開始的時(shí)候，可能每個(gè)小隊(duì)都只是簡單的喊喊口號，沒有注意團(tuán)隊(duì)的隊(duì)形隊(duì)列。在隊(duì)形隊(duì)列的一次次創(chuàng)新之后，奇葩隊(duì)的提升，是我們?nèi)w牧斯德人有目共睹的。奇葩隊(duì)的造型隊(duì)列給我們耳目一新的感覺。

這次的培訓(xùn)是通過活動(dòng)的形式來進(jìn)行的，在活動(dòng)中反應(yīng)出來的問題往往是我們在日常的工作生活中沒有注意到的問題。組織的每一個(gè)活動(dòng)都有它的意義所在。

在最開始的“進(jìn)化論”中，給我們最大的收獲就是要主動(dòng)，主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)一步一步慢慢蛻變成。但是在這個(gè)過程中，如果不主動(dòng)去提升自己，就只能被這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)淘汰。在后面的“時(shí)速極限”中，給我們最大的感觸就是，遇事不要急躁，要有好的心理素質(zhì)。在“傳真機(jī)”這個(gè)活動(dòng)中，給我們最大的體會(huì)就是，當(dāng)我們在說別人不理解我們的時(shí)候，要想一想，我們表達(dá)的意思夠不夠清楚。在最后的“風(fēng)雨同舟”這個(gè)活動(dòng)中，給我們感觸最深的就是，要相信自己身邊的同伴，同時(shí)也要相信自己。

通過這次的培訓(xùn)，增強(qiáng)了我們?nèi)w牧斯德員工的凝聚力，讓我們彼此之間也更加的親近了，在活動(dòng)中的默契合作，我相信在日后的日常工作中也可以彼此相信，協(xié)同作戰(zhàn)！